Évaluation
Terra Connecta aide des clients multisectoriels depuis plus de 20 ans, à identifier et sélectionner des professionnels internationaux talentueux, à travers différentes régions culturelles.
En complément du recrutement externe, nous proposons des services autonomes d’évaluation pour accompagner les managers dans leurs décisions pour la mobilité interne, l’évolution de carrière et le recrutement (géré par l’entreprise).
En tant que partenaire externe, nous fournissons des évaluations objectives, culturellement sensibles et impartiales pour faciliter les décisions de management en interne.
“Évaluation – Recrutement”
De nombreuses entreprises gèrent leur propre recrutement de A à Z, recherchent des candidats via leurs propres canaux et sélectionnent leurs futurs employés.
Cependant, pour certains postes, l’évaluation externe est un service précieux, apportant aux managers un « deuxième avis », une objectivité et une information riche pour faciliter la décision de recrutement.
Nous apportons une expertise en recrutement international et en évaluation multiculturelle, et réalisons des entretiens structurés pour évaluer et valider les candidats, présélectionnés par l’entreprise.
Suite aux entretiens, nous fournissons aux managers des rapports détaillés et recommandations, et assurons des retours constructifs aux candidats.
“Évaluation – Mobilité interne”
La mobilité interne est un moteur clé pour cultiver l’engagement des employés, retenir les employés talentueux et démontrer à l’extérieur que des carrières intéressantes existent.
Avec des modèles de travail flexibles et de nouveaux paysages de l’emploi, les Talent Managers sont confrontés aux défis importants dans la sélection pour la mobilité interne.
En tant qu’experts du recrutement international, nous accompagnons les managers dans leurs décisions de sélection pour des postes à l’échelle nationale et internationale.
Nous réalisons des entretiens structurés, évaluons la sensibilité culturelle, la capacité à travailler de manière transversale, le potentiel à gérer des équipes multiculturelles, entre autres critères spécifiques, prédéfinis par les Managers.
Nous fournissons des rapports détaillés, ainsi que des recommandations pour chaque évaluation.
“Évaluation – Développement Carrière”
Le développement professionnel et l’évolution personnelle sont des ingrédients essentiels pour l’engagement et la rétention des salariés. De nombreux professionnels des RH et chefs d’entreprise collaborent avec des consultants externes pour fournir des « conseils de carrière » aux communautés d’employés spécifiques.
Pour faciliter les futurs choix de carrière et les parcours professionnels potentiels, nous rencontrons des employés spécifiques, animons des séances individuelles de questions-réponses, pour aider à identifier les options professionnelles, les domaines à améliorer, les besoins de formation spécifique, de coaching, etc.
Compte tenu de notre expertise en recrutement international, ce service est adapté aux middle & senior managers, en quête de plus de responsabilité pour gérer des personnes et des équipes multiculturelles, intéressés par l’expatriation, les postes de direction, etc…