Évaluation
Nous collaborons avec des clients multisectoriels pour identifier et sélectionner des talents internationaux, issus de divers horizons culturels.
En complément du recrutement, nous proposons des services d’évaluation pour accompagner les managers dans leurs décisions en matière d’embauche, de mobilité interne et de développement de carrière.
En tant que partenaire externe, nous livrons des évaluations objectives, respectueuses des différences culturelles et impartiales afin de faciliter des décisions managériales solides.
“Évaluation – Recrutement”
Alors que de nombreuses organisations gèrent le recrutement en interne, une évaluation externe peut apporter une valeur ajoutée pour les postes clés, en offrant une deuxième opinion, une plus grande objectivité et une analyse plus approfondie.
Forts de notre expertise en recrutement et de notre approche structurée et multiculturelle, nous évaluons les candidats présélectionnés par l’entreprise, et fournissons des recommandations claires, des rapports détaillés et un retour constructif à tous les candidats.
“Évaluation – Mobilité interne”
La mobilité interne est un facteur clé de l‘engagement et de la fidélisation des employés, témoignant de l’existence d’opportunités de carrière intéressantes au sein de l’organisation.
Afin d’aider les responsables des talents à recruter pour certains postes, tant sur le marché national qu’international, nous proposons des entretiens structurés permettant d’évaluer des compétences telles que la sensibilité culturelle, la collaboration multidisciplinaire et la capacité à gérer des équipes multiculturelles, selon des critères prédéfinis.
Chaque évaluation est étayée par des rapports clairs et des recommandations pratiques.
“Évaluation – Développement Carrière”
Le développement de carrière est essentiel pour soutenir l’engagement et la fidélisation des employés.
Nous proposons un accompagnement structuré en matière de carrière afin d’aider les employés à explorer les options, à identifier leurs axes de développement et à définir les besoins pertinents en formation ou en coaching.
Ce service est particulièrement précieux pour les middle et senior managers qui cherchent davantage de responsabilités, notamment des postes de direction, de gestion d’équipe ou des missions internationales.