Candidats (H/F)
Notre Approche avec les Candidats (H/F)
Nous sommes en contact avec les candidats à travers de nombreux canaux
différents, en privilégiant notre propre base de données, ainsi que d’autres
réseaux professionnels.
Lors des recrutements pour nos clients multisectoriels, nous publions les
offres d’emploi sur notre site web et communiquons les opportunités via des canaux supplémentaires ciblés.
Certains projets sont très confidentiels, et dans ces cas-là, nous ne publions
pas d’offres d’emploi, mais approchons directement et discrètement des candidats intéressants identifiés sur le marché, pour voir s’ils sont ouverts aux nouvelles opportunités…
Alors, selon le type de recrutement, nous adaptons notre approche, élaborons la recherche pertinente et la stratégie de communication, pour partager les opportunités de carrière avec les candidats cibles.
Expérience Candidats (H/F)
Pour tous projets de recrutement, nous demandons systématiquement des CVs à jour au format PDF, même si nous pouvons accéder la plupart des profils professionnels sur LinkedIn. Les CVs ont tendance à être plus à jour et en général, ils fournissent des informations plus précieuses, qui ne sont pas toujours visibles sur LinkedIn.
Compte tenu de la nature de notre travail, nous nous engageons à entretenir des relations éthiques, honnêtes et professionnelles avec les candidats, traitons chaque interaction avec discrétion, confidentialité et respect.
Nous accompagnons les candidats tout au long du cycle de recrutement, depuis la candidature, la sélection jusqu’à l’étape finale, attentive à leurs besoins, et disponibles pour conseiller, si nécessaire.
En dehors des mandats de recrutement purs, nous accueillons toute l’année des candidatures spontanées, prodiguons des conseils de carrière, partageons des informations du marché, discutons des opportunités d’expatriation et rapatriement, entre autres sujets.
CV – Outil Précieux pour les Candidats (H/F)
De nombreux recruteurs et candidats remettent en question l’utilité du CV, cependant, nous le défendons pour de nombreuses raisons.
Le CV présente un aperçu (photo) très récent de l’expérience
professionnelle, du parcours et des réalisations d’un candidat, etc…
Si le CV est clair, concis et bien rédigé, le recruteur peut rapidement se concentrer sur les éléments clés pour provoquer un entretien.
N’oublions pas, l’objectif principal du CV est d’obtenir un entretien !
Cependant, si le CV est trop long et très détaillé, le recruteur perdra tout intérêt…
Le CV est un excellent outil pour aider les candidats à se préparer à l’entretien, organiser leurs pensées, identifier et structurer des exemples pertinents à partager avec le recruteur et surmonter le stress indéniable.
Enfin, nous traitons les CVs avec la plus grande confidentialité et ne partageons les CVs avec les entreprises qu’avec le consentement du candidat.
Communauté de Candidats (H/F) - En quelques mots..
- Jeunes en début de carrières, middle et senior management , experts techniques, cadres supérieurs et dirigeants…
- Très bonnes formations tertiaires (Business, Arts, Engineering, Sciences, MBA, Masters spécialisés, PhD, Etc…)
- Grande diversité de secteurs d’activité, disciplines fonctionnelles et régions culturelles.
- Expérience significative en dehors du pays d’origine
- Fortes capacités linguistiques et excellente maîtrise de l’anglais
- Ouverture à la mobilité et forte capacité d’adaptation
Envoyez votre CV
Le formulaire ci-dessous est très simple à remplir et prendra un maximum de 1 minute. Si vous êtes intéressé, merci de remplir les champs demandés et de joindre votre CV à jour au format PDF ou Word. Sinon vous pouvez nous adresser votre CV par email à : recruitment@terraconnecta.com
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