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HR Consulting

Le monde au travail aujourd’hui est complexe et imprévisible, avec des perturbations quotidiennes affectant la santé, le bien-être, l’emploi, l’activité économique, environnementale et socio-politique.
Au cours des dernières années, la pandémie a durement frappé, mettant en évidence les vulnérabilités de nombreuses entreprises et la nécessité d’accélérer le changement.
Partout dans le monde, les entreprises et les gouvernements mettent en œuvre de nouveaux paysages de l’emploi avec des modèles de travail flexibles, pour modeler « l’avenir du travail ».
Le marché de l’emploi a changé, poussant les entreprises à s’éloigner des modèles traditionnels de recrutement et de talent management.
Nous proposons d’aider les entreprises à réinventer la chaîne de valeur du recrutement, en mettant l’accent sur l’expérience humaine, pour obtenir de meilleurs résultats commerciaux.

Reinventer le recrutement

Le recrutement fait partie intégrale de toute stratégie d’entreprise et les responsables RH jouent un rôle déterminant dans la conduite du changement pour aider les entreprises à se réinventer.
Le “futur du travail” est déjà là, et les entreprises ont besoin de changer la mentalité de recrutement, pour s’aligner avec les besoins des candidats et les attentes de carrières des employés.
Combler « l’expérience humaine » est au cœur du succès de toute entreprise. Les gens recherchent des employeurs offrant de réelles opportunités pour développer de nouvelles compétences, faire progresser leur carrière, dans un  environnement heureux, utile et flexible.
Dans le monde d’aujourd’hui, les entreprises ont besoin de créer de nouvelles feuilles de route avec des idées innovantes pour attirer, sélectionner et recruter les bonnes personnes.

La proposition de valeur employeur d’hier n’est plus pertinente, et les entreprises ont besoin de repenser la marque employeur et cultiver la diversité à travers les stratégies d’attraction, de sélection et d’intégration.

Nous pouvons vous accompagner avec :

Attraction

Culture, Marque employeur, EVP, Diversité, Inclusion, Recrutement Jeunes diplômés et le développement de Graduate Programs, Stratégie de sourcing, Expérience candidat, Construire un vivier de talents…

Sélection

Identifier les aptitudes, les comportements managériales, les capacités de leadership, l’intelligence émotionnelle, les compétences comportementales, la sensibilité interculturelle, les outils d’évaluation, la formation à l’entretien…

Recrutement de dirigeants :

Réinventer la proposition de valeur pour les postes de direction et exécutif, les femmes dans le leadership, les profils multiculturels et atypiques, etc…

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