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Transformer Vos Talents

 

 

Notre Proposition

 

Nous proposons des projets de conseils «Transformer la Gestion des Talents» pour moderniser les processus de développement des talents et identifier les talents cachés au sein de l’entreprise.

Alors que de nombreuses entreprises connaissent des pénuries de compétences, la tendance est souvent de recruter en externe, au lieu d’identifier les talents potentiels « cachés », à l’intérieur de l’entreprise.

En conséquence, de nombreuses personnes talentueuses, ayant la capacité d’apprendre et de développer de nouvelles compétences sont souvent négligées en tant que candidats potentiels.

Et, les employés quittent l’entreprise par manque d’opportunités de carrière ou restent pour de mauvaises raisons. Ce n’est pas bon pour l’image employeur, ni bon pour les questions de rétention, ni pour les affaires

Surtout, nous proposons de faciliter le changement et fournir des critères de sélection élargies pour diversifier le futur vivier de talents et faire avancer les carrières.

 

Pourquoi focaliser sur la Transformation des Talents ?

Tout d’abord, les personnes talentueuses et la valeur humaine sont des ingrédients essentiels pour que les entreprises réussissent dans le « monde au travail » d’aujourd’hui.

Deuxièmement, la technologie digitale provoque des changements dans toutes les entreprises et pousse de nouvelles frontières à travers la gestion des talents, le recrutement et le développement de carrière.

Troisièmement, avec l’arrivée de nouveaux emplois, de nombreux secteurs connaissent d’importants pénurie de compétences dans certaines ou toutes leurs entreprises.

Et, les entreprises ont une réelle opportunité de créer des stratégies d’apprentissage pour stimuler et cultiver les salariés, et avancer les carrières dans de nouvelles directions.

De même, l’un des plus grands défis pour les entreprises au cours des prochaines années sera de rester attractifs, en tant qu’employeurs.

Et, comme de nombreuses entreprises ciblent les mêmes talents à l’échelle mondiale, il est nécessaire d’innover autour du capital humain et de la stratégie de rétention.

Enfin, tout ce qui se passe à l’intérieur de l’entreprise impacte directement l’image de l’entreprise à l’extérieur !

Pour rester attractif, il faut moderniser les processus de gestion des talents, les outils, les styles de management, et diversifier les chemins de carrières, accessible à tous.

 

Pourquoi Travailler avec nous ?

Tout d’abord, nous partageons plus de 20 ans d’expérience dans le recrutement international, l’Executive Search et le conseil en management des talents, à travers divers secteurs d’activité.

Deuxièmement, nous apportons une vaste expérience des affaires, nous nous adaptons rapidement aux différentes industries et sommes sensibles aux environnements commerciaux multiculturels.

Troisièmement, nous sommes très flexibles et réactifs, et surtout assurons une proximité personnelle avec nos clients pour atteindre une réussite collective.

Aussi, nous adaptons nos solutions aux besoins de nos clients, qu’il s’agisse de grands groupes internationaux, de moyennes ou petites entreprises entrepreneuriales

De même, nous entretenons des relations fidèles et longue terme avec nos clients et avons tendance à gagner de nouveaux clients grâce aux recommandations et des introductions

De plus, nous avons une expérience internationale précieuse, des mentalités multiculturelles et nous comprenons comment les personnes talentueuses peuvent générer de la valeur pour une entreprise. 

Enfin, nous valorisons les interactions éthiques et constructives avec les clients, et garantissons la confidentialité, l’intégrité et le respect à tous les niveaux de service.

 

 

Pour plus d’information, contactez-nous

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