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Développer Vivier de Talents

Recruitment solutions, Talent Pipeline, Diversity, Employer Branding, Employer of choice

 

 

Proposition

 

“Construire un Vivier de Talent” est une solution de sourcing stratégique, pour aider les entreprises à accroître la notoriété de la marque employeur et attirer des candidats, qui ne sont pas normalement pas sur le radar.

Dans le marché actuel, de nombreuses entreprises connaissent d’importantes pénuries de compétences dans certaines ou toutes leurs activités. Et selon le Forum économique mondial, cette tendance va continuer à s’accentuer.

Alors que les réseaux sociaux révolutionnent comment les entreprises communiquent leur « marque employeur » et s’engagent auprès des futurs employés, beaucoup ont encore du mal à attirer les « meilleures » personnes.

Ainsi, cette solution aide les entreprises à anticiper les écarts de compétences et identifier de nouveaux canaux de sourcing pour attirer des candidats potentiels, nécessaires pour les futurs besoins de l’entreprise.

De plus, elle prépare le « terrain » pour accroitre la notoriété de la marque employeur et attirer l’attention, plutôt que de recruter uniquement pour des postes immédiats.

“Construire un Vivier de Talents” est une solution de sourcing idéale pour attirer des jeunes diplômés et des débuts de carrière pour des postes juniors et des Graduate Programs internationaux.

De même, cette solution peut également s’adapter à d’autres communautés candidates et disciplines fonctionnels spécifiques.

 

Notre Approche

  • Identifier les pénuries de talents pour des fonctions spécifiques, régions..
  • Clarifier les disciplines fonctionnelles, les métiers, les évolutions de carrière, les enjeux organisationnels…
  • Définir les descriptifs de poste, les profils, les populations cibles, les rémunération, etc…
  • Proposer et accorder la stratégie d’«attraction» et de «sourcing»
  • Planifier le processus (managers impliqués, gestion candidature, calendrier, etc.)
  • Lancer la communication pour lever la notoriété de la marque employeur
  • Gérer les candidatures, Sélectionner, Valider en entretiens par téléphone, visio…
  • Présenter la « shortliste » au client
  • Gérer des candidats de A à Z et suivre régulièrement avec le client.

 

Communauté Candidats Cibles

  • Jeunes diplômés (Graduate Programs), Jeunes cadres
  • 0 – 5 ans d’expérience professionnelle (multisectoriel, multifonction)
  • Diplômé(e)s universitaires (Ingénieurs, Business, Mastères Spécialisés, MBA, PhD)
  • Une expérience significative en dehors de son pays d’origine
  • Fortes capacités linguistiques et excellente maîtrise de l’anglais
  • Ouverture à la mobilité (déplacements à l’étranger et expatriation

 

 

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