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Développer Vivier de Talents

Recruitment solutions, Talent Pipeline, Diversity, Employer Branding, Employer of choice

 

 

Les Défis

 

De nombreuses entreprises connaissent d’importantes pénuries de compétences dans certaines ou toutes leurs activités, et selon le Forum économique mondial, cela va continuer.

Et, à mesure que les entreprises se développent et pénètrent de nouveaux marchés, elles ont besoin de développer des initiatives stratégiques pour attirer, engager et recruter des professionnels talentueux.

De même, certaines entreprises possèdent des marques employeur fortes et tirent parti de leur réputation employeur pour trouver de nouveaux publics professionnels, sans trop d’efforts.

Tandis que, beaucoup d’autres luttent !

Nous proposons cette solution pour aider les entreprises à lever la notoriété de la marque employeur et attirer des publics de candidats spécifiques, pas normalement sur le radar.

Autrement dit, identifier les lacunes, définir les publics cibles et construire des messages spécifiques pour promouvoir les opportunités de carrière et créer le buzz.

Comme le développement de la marque employeur fait partie intégrale de la stratégie du capital humain, et commerciale de chaque entreprise, il a besoin de gagner les cœurs et les esprits.

Ceci est une excellente solution pour les postes juniors, les “graduate programmes” et les professionnels en début de carrière.

 

Notre Approche

  • Identifier les pénuries de talents pour des fonctions spécifiques, régions..
  • Clarifier les disciplines fonctionnelles, les métiers, les évolutions de carrière, les enjeux organisationnels
  • Définir les descriptifs de poste, les profils, les populations cibles, les rémunération, etc…
  • Proposer et accorder la stratégie d’«attraction» et de «sourcing»
  • Planifier le processus (managers impliqués, gestion candidature, calendrier, etc.)
  • Lancer la communication pour lever la notoriété de la marque employeur
  • Gérer les candidatures, Sélectionner, Valider en entretiens par téléphone, visio…
  • Présenter la « shortliste » au client
  • Gérer des candidats de A à Z et suivre régulièrement avec le client.

 

Communauté Candidats Cibles

  • Jeunes diplômés (Graduate Programs), Jeunes cadres
  • 0 – 5 ans d’expérience professionnelle (multisectoriel, multifonction)
  • Diplômé(e)s universitaires (Ingénieurs, Business, Mastères Spécialisés, MBA, PhD)
  • Une expérience significative en dehors de son pays d’origine
  • Fortes capacités linguistiques et excellente maîtrise de l’anglais
  • Ouverture à la mobilité (déplacements à l’étranger et expatriation)
  • Doté(e)s des acquis suivants : ouverture d’esprit, curieux, résilients, «out-of-the-box», excellentes capacités de communication et forte capacité d’adaptation.

 

 

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