Future Talent Pipeline

Recherche et Sélection

Proposition

Les solutions de Recherche et Sélection se concentrent sur le recrutement de postes “difficiles à pourvoir” pour les cadres en début de carrière, juniors et middle managers.

Surtout, ces solutions offrent une approche multicanale pour attirer d’excellents candidats à travers notre réseau établi, des annonces ciblées, des associations d’anciens, des réseaux professionnels, etc.

En bref, Recherche et Sélection une excellente solution pour diversifier le recrutement et construire un futur vivier de talents au sein de l’entreprise

Notre Approche 

• Consultation approfondie avec le client pour comprendre les enjeux de l’entreprise, la description du poste, le profil idéal, la culture managériale, le reporting, etc….
• Package de rémunération, fourchette (salaire de base, variable, avantages…)
• Identifier les managers impliqués dans la décision de recrutement et la sélection
• Se mettre d’accord sur le texte pour l’annonce
• Lancer la campagne d’attraction et la stratégie de recherche 
• Gérer & accompagner les candidats (A-Z)
• Réaliser la phase de sélection et d’évaluation
• Présenter la « shortliste »
• Vérifier des références
• Accompagner la phase d’offre, l’intégration et le suivi après intégration jusqu’à la période d’essai

Communauté Candidats Cible (H/F)

• Jeunes cadres, Spécialistes & middle management, jusqu’à 10 ans d’expérience professionnelle, Multi-secteur, Multifonction
• Diplômé(e)s universitaires (Ingénieurs, Business, Mastères Spécialisés, MBA, PhD)
• Doté(e)s d’une expérience significative en dehors de son pays d’origine
• Fortes capacités linguistiques et excellente maîtrise de l’anglais
• Ouverture à la mobilité et forte capacité d’adaptation

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