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Candidats internationaux

International recruitment & talent management

 

 

Relation avec les Candidat(e)s 

 

En tant que recruteurs, nous sommes en contact permanent avec une large diversité de candidats actifs et passifs, à travers les marchés internationaux et domestiques.

Et, si nous privilégions les relations avec des professionnels qui possèdent une expérience internationale significative, nous cultivons également des relations avec des publics domestiques.

Nous construisons activement des ponts entre les candidats et les futurs employeurs et, ouvrons des portes aux nouvelles opportunités carrières.

Pendant les processus de recrutement, nous accompagnons les candidats de A-Z, et restons disponibles pour les assister à chaque étape.

Par conséquent, nous partageons des informations pertinentes, facilitons la préparation des entretiens et fournissons des retours constructifs, que le résultat soit positif ou négatif.

En dehors des projets de recrutement, nous accompagnons la transition de carrière, fournissons de conseils précieux de carrière et partageons des aperçues du marché, utiles pour le développement de carrière.

Par exemple, nous proposons un conseil important sur le CV, la recherche d’emploi, la préparation des entretiens, le «personal branding», le networking, la rémunération, la mobilité internationale, etc….

Enfin, nous valorisons les interactions éthiques avec les candidats et nous cultivons des relations professionnelles avec la plus grande confidentialité, intégrité et respect.

 

 

Impact de la technologie digitale

Alors que la technologie digitale perturbe le marché mondial, elle change fondamentalement la façon dont les candidats interagissent avec les entreprises, et vice versa.

Premièrement, les entreprises, les marques employeur et les offres d’emploi sont plus visibles et accessibles grâce aux plateformes digitales comme linkedin, Twitter, Instagram …  

Et la présence digitale peut certainement avoir un impact sur la «réputation des employeurs» d’une entreprise, cependant, elle influence également la façon dont les candidats et les employés perçoivent les employeurs.

Deuxièmement, les candidats sont mieux informés, lors du choix d’un futur employeur, avec un accès abondant aux podcasts, webinaires, réseaux sociaux, etc. 

En outre, les candidats peuvent facilement se connecter avec les salariés actuels pour se renseigner sur les perspectives de carrière, l’éthique du travail, etc., avant même de postuler.

De plus, les profils professionnels sont plus visibles sur les plateformes digitales, ce qui permet aux recruteurs d’identifier et d’approcher beaucoup plus de candidats «potentiels». 

Cependant, si les candidats ne prennent pas soin de leur «marque personnelle» et ne mettent pas régulièrement à jour leur profil, les moteurs de recherche risquent de ne pas les trouver.

Enfin, dans le monde numérique transparent d’aujourd’hui, rappelez-vous que les responsables du recrutement peuvent également faire des recherches et se forger une opinion, avant de rencontrer des candidats.

 

Communauté de candidats (H/F)

  • Diplômés universitaires d’une multitude de disciplines (Ingénieurs, Business, Relations Internationales, Arts, Scientifiques, Médicales, Vétérinaires, Marine, Armée, Architectes, Juridiques…
  • BA, Mastères, Mastères spécialisés, MBA, Doctorat…
  • Jeunes et middle managers, cadres supérieurs, experts techniques, dirigeants exécutifs, issus de différents secteurs, disciplines fonctionnelles et régions culturelles.
  • Expérience significative en dehors du pays d’origine
  • Fortes capacités linguistiques et excellente maîtrise de l’anglais
  • Ouverture à la mobilité et forte capacité d’adaptation
  • Ouverture d’esprit, curiosité, résilience, hauteur de vue, excellentes capacités de communication, capable à gérer de la complexité et à travailler collectivement.

 

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