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Executive Search, Diversity

 

Proposition

 

La recherche de cadres dirigeants fait partie intégrante de toute stratégie d’entreprise. 

Et la sélection de futurs dirigeants, dotés des bonnes compétences, attitudes, de l’empathie et du potentiel appropriés pour diriger les affaires et développer leurs employés, est essentielle au succès. 

Chaque année, les entreprises rencontrent des mouvements dans les équipes de direction générale et de management et, cela arrive pour de nombreuses raisons. 

Certains partent dû aux changements dans la gouvernance d’entreprise ou de non-alignement avec la vision stratégique, tandis que d’autres sont simplement chassés ailleurs, etc…

Quelles que soient les raisons, les entreprises cherchent encore à l’extérieur pour occuper certains postes de direction et de management expérimenté. 

Terra Connecta se spécialise dans l’identification de « niche », professionnels talentueux atypiques pour une grande diversité de disciplines fonctionnelles, à travers différents secteurs et régions géographiques.

 

Notre Approche 

Avant chaque projet :

  • Investir du temps avec les clients, pour comprendre l’organisation, la stratégie d’entreprise, la culture, le style de gestion, les défis de recrutement, le niveau de rôle, les lignes hiérarchiques, l’équipe, etc.
  • Se mettre d’accord sur le profil, la rémunération, le calendrier, les managers impliqués, valider le mandat et convenir du matériel de lancement.

Une fois lancé :

  • Identifier et approcher confidentiellement les candidats potentiels sur le marché
  • Valider les candidats intéressés à poursuivre le processus et planifier des sessions d’entretien structurées
  • Réaliser des évaluations complémentaires avec les candidats sélectionnés
  • Présenter une présélection validée de candidats au client avec des rapports.

Au cours du processus :

  • Accompagner les candidats et clients de A-Z.
  • Fournir des rapports d’avancement constructifs aux clients et partager la connaissance du marché
  • Organiser les entretiens entre les candidats et les responsables du recrutement, et planifier les séances de débriefing
  • Coacher les candidats, fournir des commentaires constructifs
  • Réaliser la vérification des références, faciliter l’étape de l’offre et la négociation de rémunération

Après le processus :

  • Suivre l’expérience d’intégration avec les deux parties
  • Contacter les deux parties avant la fin de la période d’essai pour évaluer la satisfaction/la déception.
  • Agir comme partenaire de confiance pour assurer une expérience positive et constructive pour tous.

 

Communauté Candidats Cible (H/F)

  • Cadres expérimentés, directeurs et exécutifs dirigeants, multi-secteurs, multifonctions.
  • Expertise fonctionnelle/sectorielle, expérience d’encadrement, responsabilité P&L
  • Excellente éducation tertiaire (Ingénieurs, Business, Commerce, Mastères Spécialisés, MBA, PhD…)
  • Expérience significative en dehors du pays d’origine
  • Fortes capacités linguistiques et excellente maîtrise de l’anglais
  • Ouverture à la mobilité et forte capacité d’adaptation

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