Recrutement International

 

 

Le marché du recrutement évolue rapidement avec les réseaux sociaux qui révolutionnent comment les entreprises peuvent tirer parti de leur «Marque Employeur » et développer leur « Réputation ». 

Alors que les entreprises trouvent de nouvelles manières de s’engager avec de futurs employés, beaucoup ont encore du mal à recruter pour des postes critiques à l’échelle mondiale. 

Nous proposons les solutions de recrutement suivantes pour combler cette lacune et soutenir les défis mondiaux de talent management :

 

                                     Executive Search
                                                     Diversité des dirigeants

Chaque année, des entreprises de tous secteurs d’activité connaissent des mouvements dans leurs équipes de direction et de leadership.

La solution Executive Search se concentre sur le recrutement de cadres supérieurs et dirigeants, issus de différents secteurs, disciplines fonctionnelles et frontières culturelles.

Au fil des ans, nous avons abouti avec succès de nombreux projets de chasse internationaux, pour des petits et grands groupes multisectoriels.

Nous avons identifié des profils classiques et atypiques, les professionnels avec une expérience significative internationale, une forte capacité de leadership, sensibilité culturelle et beaucoup de potentiel.

 

                                          Recherche et Sélection
                                                            Construire un vivier de talents

Recherche & Sélection soutient le recrutement de jeunes diplômés, cadres juniors et middle management, pour les postes difficiles à pourvoir.

Nous accompagnons les équipes de Talent Acquisition à travers les marchés internationaux et nationaux, attirons et sélectionnons des candidats actifs et passifs pour une multitude de différents rôles fonctionnels.

Recherche & Sélection est une excellente solution pour tirer parti des besoins immédiats en recrutement, cultiver la notoriété de la marque employeur et construire un futur vivier de talents avec des candidats passifs.

 

                                          Sourcing Stratégique
                                                             Cultiver la notoriété de la marque

De nombreuses entreprises éprouvent des difficultés répétitives à pourvoir certains postes dans des domaines fonctionnels spécifiques. 

Pour accompagner les responsables de Talent Acquisition, nous proposons une solution de sourcing proactive, pour diversifier les canaux d’attraction existants et cibler des publiques de candidats spécifiques, pas normalement sur le radar.

Le sourcing stratégique est une solution d’attraction sur mesure pour accroître la notoriété de la marque employeur, gagner les cœurs et esprits, et préparer les futurs besoins de recrutement.

En tant que spécialistes du recrutement international, nous tirons parti de l’expertise en sourcing pour aider les entreprises à se connecter avec une plus grande diversité de candidats.

 

Notre approche en 4 étapes

Avant :

• Investir du temps avec les clients, pour comprendre l’organisation, la stratégie commerciale, la culture, le style de management, les enjeux de recrutement, le niveau de poste, les lignes hiérarchiques, l’équipe, etc…
• S’entendre sur le profil, le package de rémunération, le calendrier, les managers impliqués dans la sélection, valider le mandat et convenir le matériel de lancement.

Lancement :

• Identifier et approcher en toute confidentialité les candidats potentiels sur le marché
• Valider les candidats intéressés à poursuivre le processus et, planifier des séances d’entretiens structurées
• Réaliser des évaluations complémentaires avec les candidats sélectionnés
• Présenter une liste restreinte de candidats validés au client avec des rapports.

Pendant :

• Accompagner candidats et clients de A à Z.
• Fournir des rapports d’avancement aux clients et partager les informations du marché.
• Gérer les entretiens entre les candidats et managers, et planifier des sessions de débriefe.
• Fournir commentaires constructifs aux candidats et faciliter la préparation des entretiens,…
• Effectuer des prises de références, faciliter la négociation de l’offre et de rémunération.

Après :

• Suivre l’expérience d’intégration avec les deux parties.
• Contacter les deux parties avant la fin de la période d’essai pour évaluer la satisfaction/potentielle déception.
• Agir en tant que partenaire de confiance pour assurer une expérience positive pour tous.

 

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