12.06.2021

Assessment & Evaluation

 

Notre Proposition

 

Nous proposons des Solutions d’Assessment & Evaluation pour accompagner les Responsables de Talents dans le recrutement externe, la mobilité interne et l’évolution de carrière

Tout d’abord, pour faciliter les équipes de l’Acquisition de Talents et de Recrutement, nous proposons de gérer le processus de sélection et valider les candidats, présélectionnés par l’entreprise.                                             

En d’autres termes, nous proposons des évaluations individuelles, y compris des entretiens structurés, des tests psychométriques, ainsi que des centres d’évaluation groupe (si nécessaire). 

Deuxièmement, pour accompagner les Responsables Talents et les décisions de mobilité interne, d’évolution de carrière, d’expatriation, etc…, nous proposons une évaluation externe similaire

Surtout, cette solution fournit une évaluation objective impartiale, libère le temps des managers, et apporte une valeur ajoutée à la décision globale.  

Enfin, en tant qu’experts en recrutement international, nous travaillons en permanence avec des candidats et des managers à travers de nombreuses frontières culturelles.

Par conséquent, nous nous adaptons rapidement et abordons toutes évaluations avec sensibilité culturelle, une ouverture d’esprit et confidentialité.

 

L’Approche « Evaluer le Potentiel » 

Tout d’abord, nous nous accordons avec le client des objectifs globaux, des défis, des critères d’évaluation, du timing et la stratégie de communication

Nous invitons ensuite les candidats présélectionnés aux entretiens structurés en anglais et en français, en face à face, ou à distance via zoom/équipes…. 

Par conséquent, nous évaluons la motivation, l’expérience, l’ambition d’une part, ainsi que les comportements, les traits de personnalité, la sensibilité culturelle, le potentiel de leadership etc… 

Après cela, nous répondons aux questions des candidats, partageons les informations pertinentes, clarifions les attentes de rémunération du candidat et présentons les prochaines étapes

En fonction du motif de l’évaluation externe, nous invitons les candidats à réaliser des tests psychométriques pour complémenter le résultat de l’entretien. 

Et, dans certains cas, nous invitons les candidats aux centres d’évaluation pour une demi-journée, adaptés aux besoins spécifiques, que nous concevons et gérons. 

Enfin, nous fournissons des rapports détaillés avec des recommandations pour chaque candidat, pour discuter en toute confidentialité avec le client (talent manager / responsable recrutement). 

De même, nous fournissons un débriefe constructif à chaque candidat, à utiliser dans le cadre de son propre projet d’évolution de carrière.

 

Honoraires 

Nous proposons un forfait fixe pour cette solution, par candidat, par évaluation, convenu en toute transparence avec le client avant chaque projet. Aucun forfait n’est facturé par candidat recruté.

 

Also available in : English

Share