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Proposition aux Candidats

 

En tant que recruteurs, nous sommes en contact permanent avec une large diversité de candidats actifs et passifs, à travers les marchés internationaux et domestiques.

Nous construisons activement des ponts entre les candidats et les futurs employeurs, ouvrons les portes aux nouvelles opportunités de carrière et partageons des aperçus du marché.

Alors que de nombreux candidats possèdent une expérience internationale significative, ayant travaillé en dehors de leur pays d’origine, d’autres sont des communautés plus domestiques.

Pendant tous les processus de recrutement, nous accompagnons les candidats de A à Z, partageons des informations, facilitons la préparation des entretiens et fournissons des retours pertinents et constructifs.

 

Notre Approche avec les Candidats

Nous contactons les candidats par de nombreux canaux différents et privilégions notre propre base de données, ainsi que d’autres réseaux très ciblés.

Lors du recrutement pour nos clients, certains projets sont hautement confidentiels, tandis que d’autres sont transparents, avec des offres publiées sur notre site et différents canaux.

Ainsi, en fonction du type de projet, nous adaptons notre stratégie de communication et évaluons comment nous approchons des candidats.

Deuxièmement, nous demandons systématiquement des CV à jour au format PDF pour tous les projets de recrutement, même si nous accédons à la plupart des profils professionnels sur Linkedin.

Plus important encore, nous cultivons des relations éthiques, honnêtes et professionnelles avec les candidats, et traitons chaque interaction avec discrétion et respect.

Enfin, nous accompagnons les candidats tout au long du cycle de recrutement, attentifs à leurs besoins et disponibles pour les conseiller quand nécessaire.

 

CV – Outil précieux pour les candidats 

De nombreux recruteurs et candidats remettent en cause l’utilité du CV, cependant, nous le défendons pour de nombreuses raisons. 

Tout d’abord, le CV présente une photo récente de l’expérience professionnelle, du parcours et des réalisations d’un candidat, etc…. 

Et, si le CV est bien rédigé, clair et concis, le recruteur peut rapidement se concentrer sur les éléments clés pour provoquer un entretien.

N’oublions pas, l’objectif principal du CV est d’obtenir un entretien !

Cependant, si le CV est trop long et trop détaillé, le recruteur perdra tout intérêt…

Deuxièmement, le CV aide les candidats à se préparer à l’entretien, et à identifier et structurer des exemples pertinents à partager avec le responsable du recrutement.

Surtout, le CV joue un rôle clé pour aider les candidats à organiser leurs pensées et surmonter le stress indéniable.

Enfin, nous traitons les CV avec la plus grande confidentialité et ne partageons les CVs avec les entreprises, qu’avec l’accord du candidat.

 

Communauté de Candidats – En bref

  • Diplômés universitaires – Ingénieurs, Business, Relations Internationales, Arts, Scientifiques, Professions Médicales, Vétérinaires, Marine, Armée, Architectes, Juridiques et plus…
  • BA, BSc, Mastères, Mastères spécialisés, MBA, Doctorats…
  • Jeunes cadres, cadres middle, senior, supérieurs, experts techniques, dirigeants exécutifs
  • Diversité de secteurs, disciplines fonctionnelles et régions culturelles
  • Expérience significative en dehors du pays d’origine
  • Fortes capacités linguistiques et excellente maîtrise de l’anglais
  • Ouverture à la mobilité et forte capacité d’adaptation

 

 Envoyez votre CV

Le formulaire ci-dessous est très simple et prend un maximum de 3 minutes à remplir. Bref, si vous êtes intéressé, merci de remplir les champs demandés et de joindre votre CV à jour au format PDF ou Word. Sinon vous pouvez nous adresser votre CV par email à : recruitment@terraconnecta.com

Format allowed : pdf, doc, docx, rtf

Also available in : English