accelerate transformation

 

 

Notre Vision

 

Nous croyons que les entreprises ont besoin d’accélérer leur transformation, se moderniser et s’engager dans des chaînes de valeur du capital humain plus vertueuses.

Et cela signifie, créez et cultivez des cultures d’entreprise et des stratégies humaines plus pertinentes et authentiques, pour rester attrayantes.

Nous vivons dans un monde complexe, moins prévisible et connecté numériquement, avec de nouveaux défis en matière d’attraction, de recrutement, de développement des talents et de rétention.

De plus, la pandémie mondiale a perturbé les environnements professionnels, sur le plan organisationnel, économique et humain, impactant l’équilibre et le but entre vie professionnelle et vie privée.

Pour accompagner le changement et aider les entreprises à améliorer le recrutement, la performance et l’engagement salariés, nous nous focalisons sur les 4 leviers fondamentaux :

 

“Concevez votre Culture”

Chaque entreprise possède sa propre culture de travail, cependant, les « personnes » lui donnent un cœur, une âme, des émotions et une voix.

Et, à mesure que les attitudes des employés envers les employeurs changent, les entreprises sont confrontées à de nombreux nouveaux défis en matière de gestion des talents, impactant les modèles commerciaux et future croissance.

De nombreuses personnes de cultures diverses, de milieux sociaux et professionnels ont dû s’adapter à la pandémie mondiale, et cela a laissé de nombreuses cicatrices émotionnelles et économiques. 

Par conséquent, il y a un besoin de plus d’humanité, de compassion, d’attention et d’empathie au lieu de travail, au niveau de la direction, mais aussi à travers l’organisation entier. 

Ainsi, les cultures d’entreprise devraient évoluer pour être plus pertinentes, et rester attractives, pour le marché du travail post-pandémique.

Et cela signifie, démontrez l’engagement à développer des comportements managériaux, qui encouragent une entreprise saine et des employés heureux.

Avant tout, les entreprises prospéreront avec les bons ingrédients, pour booster l’expérience des employés, faire évoluer les carrières, partager la réussite collective et créer du plaisir.

 

“Développer vos Salariés”

La recherche prouve que les entreprises réussissent mieux lorsqu’elles investissent, développent et valorisent leurs employés.

De plus, les employés s’épanouissent dans des environnements professionnels qui encouragent le développement continu pour acquérir de nouvelles compétences et faire progresser leur carrière.

Particulièrement pertinent, lorsque les employés se sentent valorisés, ils sont plus performants et sont des aimants naturels pour promouvoir l’entreprise en tant que « Great place to work ».

Enfin, comme des employés engagés et heureux attirent activement de nouveaux talents à l’entreprise, il y a des avantages évidents à investir dans la formation et le développement.

design your culture - grow your people, achieve success

 

 

 

“Jouer ensemble”

Chaque entreprise cherche de nouvelles façons de stimuler la croissance de l’entreprise, cultiver des dynamiques collaboratives, augmenter l’engagement employés et créer de la valeur.

Et, bien qu’il existe des exercices de consolidation d’équipe, le travail collectif et la collaboration entre activités commerciales et régions culturelles stimulent le plus de plaisir.

Tandis que « Jouer ensemble » stimule la créativité intellectuelle, il élargit également les connaissances commerciales, et développe le travail d’équipe, la capacité linguistique, la sensibilité culturelle et le réseautage.

Surtout, « jouer ensemble » crée le sentiment d’appartenance et cultive un attachement émotionnel à l’entreprise.

 

Réussir

Le succès d’une entreprise reflète la corrélation entre les résultats financiers, la croissance durable, la gouvernance responsable, l’engagement employés, la satisfaction des clients, l’innovation et l’agilité.

Cependant, dans le monde au travail d’aujourd’hui, il ne suffit pas de posséder une excellente empreinte économique, social et environnementale.

Alors que de bons résultats créent un buzz positif pour toute entreprise, les gens recherchent des employeurs avec des promesses d’employeur authentiques, transparentes et responsables.

En bref, la technologie digitale et les médias sociaux transforment le marché du travail et influencent comment les gens perçoivent les entreprises en tant que futurs employeurs.

 

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